现在当兵和以前有很大的改变全国最好股票配资平台，现在当兵基本上都是公开透明，一切向打仗聚焦，部队是一个战斗群体，部队也是一个特殊的群体，能者上庸者下，在部队体现的比较明显，有人还在存在“老思想”，孩子进部队当兵转军士是不是需要“托关系”“走后门”，这些都是老思想，老想法，作为一个曾在部队服役多年的老兵感觉，从2018年部队改革重塑后，发生了翻天覆地的变化，一些影响部队练兵的不正之风，真在发生变化，只要素质过硬，留部队发展真的很简单！
以前都是团一级批准，对战士的真实情况摸的不准，按考核排名进行排名，有的战士训练差点，但是工作很“卖力”深受中队领导喜欢，有的战士军事素质比较好。在连队是个刺头，连长指导员管不住，最后还是连队承担了所有，现在权限下放对连队来说是个大好事，能更好的选拔人才，选择在连队表现比较好的战士。毕竟转改军士是在为连队选拔人才，决定权在于连队，更大的激发战士的干劲。
展开剩余48%中级军士（三期、四期）由团一级主管部门批准，优先考虑的都是技术兵种，专业技术兵种，由各连队推荐，团一级单位负责考核。连队推荐优先考虑，体能不合格的，一票否决，军事素质考核不过的，一票否决，全程录音录像，如果对成绩有异议现场可以提出来，以前需要“托关系”才能解决的，现在都在阳光下，没有阳光照不到地方。晋升中级军士还需要具备一个条件，那就是需要职业等级证书，不同级别对应着不同的职业等级鉴定。这也是晋升更高级军士的一个重要条件。
高级军士则是一道“大槛”，三级军士长以上军士家属可以随军，这样就解决了两地分居，实现一家团圆，高级军士的考核比较严格，名额的比例也有限制。一级军士长则是名副其实的“兵王”。一个战士的终极目标就是能达到这个高度，但是真正能达到这个高度的却寥寥无几。高级军士选晋工作也是一年比较重要的大项工作。不仅要做到公平公正。还要公开透明，选出高质量人才，选出优秀人才！
现在的部队与以往不同，不能用以往的眼光来看待现在的部队，部队的风气也发生翻天覆地的变化，只要在部队踏实肯干，一定会有不错的发展，靠天靠地不如靠自己，打铁还需自身硬，只有自己的素质提上来了，无论在什么时候都能立足。只有这样才能更利于部队的发展，才能更好的激发广大官兵练兵备战！
文章匆忙难免有错漏，若有未周之处，欢迎各位读者批评指正全国最好股票配资平台，先致谢意。（图片源于网络，如有侵权行为请联系删除）
发布于：河南省财盛证券提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
热点资讯
推荐资讯
