
现在当兵和以前有很大的改变全国最好股票配资平台,现在当兵基本上都是公开透明,一切向打仗聚焦,部队是一个战斗群体,部队也是一个特殊的群体,能者上庸者下,在部队体现的比较明显,有人还在存在“老思想”,孩子进部队当兵转军士是不是需要“托关系”“走后门”,这些都是老思想,老想法,作为一个曾在部队服役多年的老兵感觉,从2018年部队改革重塑后,发生了翻天覆地的变化,一些影响部队练兵的不正之风,真在发生变化,只要素质过硬,留部队发展真的很简单!
以前都是团一级批准,对战士的真实情况摸的不准,按考核排名进行排名,有的战士训练差点,但是工作很“卖力”深受中队领导喜欢,有的战士军事素质比较好。在连队是个刺头,连长指导员管不住,最后还是连队承担了所有,现在权限下放对连队来说是个大好事,能更好的选拔人才,选择在连队表现比较好的战士。毕竟转改军士是在为连队选拔人才,决定权在于连队,更大的激发战士的干劲。
展开剩余48%中级军士(三期、四期)由团一级主管部门批准,优先考虑的都是技术兵种,专业技术兵种,由各连队推荐,团一级单位负责考核。连队推荐优先考虑,体能不合格的,一票否决,军事素质考核不过的,一票否决,全程录音录像,如果对成绩有异议现场可以提出来,以前需要“托关系”才能解决的,现在都在阳光下,没有阳光照不到地方。晋升中级军士还需要具备一个条件,那就是需要职业等级证书,不同级别对应着不同的职业等级鉴定。这也是晋升更高级军士的一个重要条件。
高级军士则是一道“大槛”,三级军士长以上军士家属可以随军,这样就解决了两地分居,实现一家团圆,高级军士的考核比较严格,名额的比例也有限制。一级军士长则是名副其实的“兵王”。一个战士的终极目标就是能达到这个高度,但是真正能达到这个高度的却寥寥无几。高级军士选晋工作也是一年比较重要的大项工作。不仅要做到公平公正。还要公开透明,选出高质量人才,选出优秀人才!
现在的部队与以往不同,不能用以往的眼光来看待现在的部队,部队的风气也发生翻天覆地的变化,只要在部队踏实肯干,一定会有不错的发展,靠天靠地不如靠自己,打铁还需自身硬,只有自己的素质提上来了,无论在什么时候都能立足。只有这样才能更利于部队的发展,才能更好的激发广大官兵练兵备战!
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